Собседование

Собеседование - экзамен, тест, как вы будете вести себя с клиентом, есть ли у вас личные проблемы ...

К слову, я видел, как приходили люди на собеседование немного выпивши. Если даже перед приходом сюда не смог удержаться и не выпить, чего же ожидать на производстве?

На собеседовании важно не выяснить условия труда, бонусы ... а выказать свою компетентность на эту должность. Не поленитесь, поищите информацию о компании в интернете, подготовьтесь.
К слову, мой друг хотел устроится в одну фирму, пробил по интернету, выяснил, что за начальник и не стал устраиваться. Поищите отзывы, может туда легко устроить, потому что легко вылететь?

Кто не нужен работодателю?

1. лентяи,
2. карьеристы,
3. некомпетентные специалисты,
4. люди с личными проблемами,
5. лжецы.

Так что если соискатель не потрудился узнать что-либо о фирме, лукавит, выискивает условия с меньшей ответственностью ... получит отказ.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Чем занимается организация?

Сегодня не сложно это выяснить через интернет. Вопрос показывает, что человек не удосужился это сделать, а значит не будет хорошим членом команды.

Вопросы о зарплате, повышении зарплаты, возможности сверхурочных, отпуск ...

Такие вопросы звучат грубо и сложится не хорошее впечатление.
Сверхурочные всегда возможны, а зарплата выясняется до или после собеседования.
Вас же еще не взяли и пока речь о другом. Дайте почувствовать работодателю, что он вас выбирает, а не вы его (на самом деле выбор делают оба).

Что можно оплачивать за счёт фирмы, бонусы, льготы?

Такого рода вопросы говорят, о том, что человек озабочен собой, его не увлекает сам процесс работы.
Вас информируют об этом, немного терпения, пусть инициатива будет не от вас.

Когда можно получить повышение?

Карьерист.

А офис у меня будет?

А это действительно важно? Это что-то определяет или меняет?

Вдруг я не смогу поладить с коллегами или руководством?

Значит такой опыт у человека был и он вполне может не вписаться в коллектив.

Смогу ли я менять своё расписание, если буду делать работу в срок?

Такие вещи спрашивают, когда уже работают и построили взаимоотношение с руководством.

У вас есть дети, вы женаты ...?

Не время задавать личные вопросы.

Проверяете вы сведения о прошлом кандидатов, пробиваете их в социальных сетях?

Значит есть что искать.

Вы контролируете использование электронной почты и интернета на рабочем месте?

Могу ли я совершать личные звонки в течение рабочего дня?

Чем же человек будет занят на работе?

А правд ли говорят о вашем руководителе?

Это не место обсуждать сплетни и говорит о непрофессионализме.

За что у вас увольняют?

Это наведет на мысль об увольнении вас.

Как прошло собеседование?

Говорит о вашей неуверенности, неискренности.

Получу я у вас работу?

Не думаю.