Собеседование - экзамен, тест, как вы будете вести себя с клиентом, есть ли у вас личные проблемы ...
К слову, я видел, как приходили люди на собеседование немного выпивши. Если даже перед приходом сюда не смог удержаться и не выпить, чего же ожидать на производстве?
На собеседовании важно не выяснить условия труда, бонусы ... а выказать свою компетентность на эту должность. Не поленитесь, поищите информацию о компании в интернете, подготовьтесь.
К слову, мой друг хотел устроится в одну фирму, пробил по интернету, выяснил, что за начальник и не стал устраиваться. Поищите отзывы, может туда легко устроить, потому что легко вылететь?
Кто не нужен работодателю?
- лентяи,
- карьеристы,
- некомпетентные специалисты,
- люди с личными проблемами,
- лжецы.
Так что если соискатель не потрудился узнать что-либо о фирме, лукавит, выискивает условия с меньшей ответственностью ... получит отказ.
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании
Чем занимается организация?
Сегодня не сложно это выяснить через интернет. Вопрос показывает, что человек не удосужился это сделать, а значит не будет хорошим членом команды.
Вопросы о зарплате, повышении зарплаты, возможности сверхурочных, отпуск ...
Такие вопросы звучат грубо и сложится не хорошее впечатление.
Сверхурочные всегда возможны, а зарплата выясняется до или после собеседования.
Вас же еще не взяли и пока речь о другом. Дайте почувствовать работодателю, что он вас выбирает, а не вы его (на самом деле выбор делают оба).
Что можно оплачивать за счёт фирмы, бонусы, льготы?
Такого рода вопросы говорят, о том, что человек озабочен собой, его не увлекает сам процесс работы.
Вас информируют об этом, немного терпения, пусть инициатива будет не от вас.
Когда можно получить повышение?
Карьерист.
А офис у меня будет?
А это действительно важно? Это что-то определяет или меняет?
Вдруг я не смогу поладить с коллегами или руководством?
Значит такой опыт у человека был и он вполне может не вписаться в коллектив.
Смогу ли я менять своё расписание, если буду делать работу в срок?
Такие вещи спрашивают, когда уже работают и построили взаимоотношение с руководством.
У вас есть дети, вы женаты ...?
Не время задавать личные вопросы.
Проверяете вы сведения о прошлом кандидатов, пробиваете их в социальных сетях?
Значит есть что искать.
Вы контролируете использование электронной почты и интернета на рабочем месте?
Могу ли я совершать личные звонки в течение рабочего дня?
Чем же человек будет занят на работе?
А правд ли говорят о вашем руководителе?
Это не место обсуждать сплетни и говорит о непрофессионализме.
За что у вас увольняют?
Это наведет на мысль об увольнении вас.
Как прошло собеседование?
Говорит о вашей неуверенности, неискренности.
Получу я у вас работу?
Не думаю.