Все чаще работодатели обращают внимание по поведение соискателей в социальных сетях.<p/>

Важно, чтобы работодатель, заглянув в ваш аккаунт, был расположен принять вас.<p/>

Следует понимать, что мы в сети оставляем следы, так сказать "документируем" свои действия и делаем достоянием публичности. <br>
Социальные сети - золотое дно для желающих заглянуть внутрь нас с целью 
<ul>
	<li> определить нашу уравновешенность, 
	<li> насколько нам можно доверять, 
	<li> насколько мы можем быть компетентны, 
	<li> можем ли мы связать пару слов ...
</ul>

Если вас нет в социальных сетях - вы что-то скрываете.<br>
Если вы малоактивны - вы что-то скрываете.<br>
Если ваша активность идеальна - это показной аккаунт.<p/>

Ваша активность должна показать, что вы реальный человек и при том уравновешенный. <p/>

Лично для меня было шоком встретиться с людьми в интернете. <br>
Там они вели себя так, как никогда бы не позволили себе, встреть меня на улице. <br>
В интернете напрочь отсутствовало понятие порядочности, вежливости, уважительности ...<p/>

Итак, просто ведите себя в интернете так же, как вели бы себя в публичном месте.

<h3>Рейтинг пассажира</h3>

С 2018 года свой статус имеют не только таксисты, но и пассажиры. <br>
По окончании поездки таксисты выставляют оценку пассажирам. <br>
Таксист указывает цифру и при желании причину низкой оценки пассажира: неаккуратный, был пьян, хамил, возникли проблемы с оплатой.<br>
Как результат, пассажиру с низкой оценкой будет сложно в следующий раз заказать такси. Таксист видит уровень пассажира и может не взять заказ.<p/>

На этот рейтинг обращают внимания и работодатели при приеме на работу.